《光环》总监谈性别平等：揭秘游戏产业女性员工现状
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游戏产业性别平等挑战与解决方案探讨
343工作室的负责人Bonnie Ross在一次采访中，深入探讨了游戏产业中性别平等所面临的挑战，并提出了吸引更多女性加入游戏产业的策略。
“在计算机科学领域，男性数量持续增长，而女性数量却在减少。”Bonnie Ross指出，“很多时候，我无法在特定职位上安排女性员工，仅仅是因为我没有看到任何女性候选人。”
女性实习生在游戏产业的稀缺性
Ross分享了一个案例，当她试图为公司的一些女实习生提供软件方面的全职工作时，发现这些女性实习生已经收到了五到七个顶尖公司的录用机会。
“这些女性在各大公司都非常抢手，因为她们既富有才能又非常稀缺。”Ross解释道，“最关键的是，她们的数量真的太少了。”
技术产业助力消除性别歧视
在某种程度上，技术产业可以帮助消除性别歧视。Ross认为女性应该在更早的年纪去发掘对计算机科学领域的兴趣。
“我们对一些女孩进行了有关软件领域的调查，91%的受访者表示她们觉得自己是富有创造力的。”Ross说，“但当我们问到计算机科学时，她们并不认为它是富有创造性的领域。我认为我们有必要纠正这种错误的认知，因为这个行业无疑是极富创造精神的。”
纠正对计算机科学的错误认知
Ross认为，这种错误认知可能源于我们所进行的工作并不能很好地展示给她们看，她们无法了解到在这个领域可以做到些什么。
“我们需要让她们知道，计算机科学是一个充满创造力的领域，她们可以在这个领域发挥自己的才能。”Ross强调，“只有这样，我们才能吸引更多女性加入游戏产业，实现性别平等。”
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