六年夺金攻略揭秘：深度解析游戏开发秘籍
游戏开发物语新手如何6年冲击金奖？本文详解高效开局策略：精准招聘、属性培养、外包技巧与评奖节奏，助你打造最强游戏公司，稳步称霸业界！
先接开发项目赚钱，优先选择任务少、报酬高的工作
计划通过五次内部招聘，以最低成本录用五名人员：编剧王露美、音乐冯桃、绘画孙宏光，以及工具人郑盖世或吴千里。
招到这四人后，立即承接开发项目赚钱，所得资金优先用于培养王露美（编剧）和冯桃（音乐），培养安排在员工下班后的空闲时间，以免影响项目进度。此前曾因安排不当未能完成委托，但影响较小。
王露美通过读书、观影、游戏及动画欣赏，结合音乐培养至32级，最终实现各项属性圆满。
冯桃通过两次散步与动画欣赏，将音乐能力提升至35。
孙宏光、吴千里、郑盖世无需重点培养。
两人培养成熟后，每年可完成三款游戏。建议专注益智类及黑白棋题材，若进展顺利，前三年有望推出兼具50个趣味元素与50个绘画或音乐元素的双奖项作品。
员工图标存在疲劳机制，同一类型作品连续创作超过两次将触发疲劳。避免制作冒险、竞速、素材、教育及模拟类游戏，此类作品无法升级且存在严重BUG，其他类型可能也有类似问题。开局选择冒险+推理组合可打造畅销佳作，建议谨慎搭配使用情感系统。
两人存够六千元后便着手开发游戏。
若未完成培养，次年5月购入1500道具后可着手开发游戏，推荐制作黑白棋，在开发过程中同步进行培养。
将部分创作与绘画适度外包，选用千元级别服务，以提升作品品质。
游戏上线前需重视宣传，建议每款游戏进行两次推广以积累粉丝。非精品游戏的销量更多依赖广告投入而非质量，合理投放广告可快速回笼资金。
四人工作室初期开发的前两款游戏无需修复漏洞，为节省时间可直接点击漏洞图标发布。但发布两款带漏洞的游戏后应立即停止，否则极可能造成大量粉丝流失。
别轻易接手员工提出的挑战，初期往往暗藏风险。
若第三年11至12月资金接近五万，可购新主机用于游戏开发；若仅四万左右或更少，则暂不购买。
每年5月预留1500元用于购买转职书，优先选择增加预算策略，避免购置其他主机，以积攒资金为主，第四年1月达到6000元后立即搬迁。
搬入六人办公室后，先存档，冲击绘画与音乐精品奖（作品两项属性超50即可获奖），期间约可产出四部作品，合理安排进度，把握创作节奏。
员工挑战风险较高，建议慎重考虑是否参与。
招聘创作、绘画、音乐能力均超过90的三人，若某领域空缺或无法承担费用，则聘请相应领域表现优异的外援以争取精品奖项。
招聘前优先推荐龚绘、石敏雄、程穗，预算5万；若为4万，则推柳春凯、石敏雄、程穗；3万则仅推后两者，低于3万不聘，直接启用次优外援。
柳春凯性价比不错，虽然创作能力一般，但创作并非关键，70分水平也能产出佳作，不足时可借助外力弥补。若坚持培养，可安排散步、参观科学博物馆、上网、玩电子游戏、慢跑及观影各一次，有助于综合提升。
5月需存6000元用于购买转职书，若请外援建议预留超1万元，不请则留6000元即可。
若创作、绘画、音乐三项均未达90分，只得读档重来，且多半难以请到三位外援。
若年终评选未获音乐绘画精品奖项，且被系统错误剥夺（概率极低），则需回档重新开始。
资金充裕时务必升级主机设备，这是唯一需外购硬件来提升游戏销量的机会。
若四人工作室产出双奖精品，可花1.8万招聘最优性价比员工补满团队，购置新主机并积攒资金；获奖后手握2.2万时立即升级至八人工作室。
搬迁至八人工作室后，立即存档并筹备资金，尽快完成1.8万元的招聘任务，招募茅鲁山、张老海、欧阳、令狐、弗朗花、苏美玲、东方和杨本耕。在游戏制作过程中重点培养角色属性，通过动画鉴赏与冥想等方式将属性提升至满值，暂不进行升级操作。
资金不足时先出作品，等有收入再招人，量力而行，切勿负债。
招募张海老后，培养一次即可解锁狩猎玩法。该作为动作角色类，回本迅速，入围后开发续作，其中一款续作轻松突破20万销量。
当资金积累到550以上时，预留12万现金用于招募弗朗花，优先以3.6万最高档位尝试。若未成功，则先招募其他人员，待项目回款后再继续招聘。我历经三次尝试，直至第六年才成功聘得。一旦招募成功，立即筹备冲击第六年的超级金奖。
花拥有全游戏最高的基础属性。获得后应优先将所有五级职业逐一转职，边转职边收集素材。通过动画鉴赏与冥想迅速提升属性。转至制作人即可停止，避免转为硬件工程师，否则绘画与音乐属性将减半。
弗朗花升至制作人5级后，通过动画鉴赏与冥想将属性练满，主打交替开发续作，资金充足，轻松斩获金奖。
若员工提出挑战且胜率高达八成，应允挑战，胜算较大。
通过高级招聘招揽茅鲁山、张老海、欧阳、令狐、弗朗花、苏美玲、东方、杨本耕八人，在赚钱的借助动画鉴赏与冥想将他们各项属性培养至满值。
获得金奖并触发系统提示后，可通过高级招聘招募虎接替张海老。发布游戏时，若资金超百万可培养虎，否则应优先积蓄资金，暂不培养。
若不幸遭遇小概率事件导致电脑作品夺金，请从容应对，重新开始即可。
第七年完成存档，着手研发首款主机，这款市场占有率超40%的神机将成为全游戏独有。
研发首台主机需硬件工程师，让花转职并升至满级，资金充足后立即启动开发，确保配置达到最高水平。
建议4月发薪后立即开通主机，以免出现意外。
若资金紧张，无法在4月发薪后立即开发新主机，可考虑推出几款存在漏洞的续作，迅速回笼资金。游戏已至后期，不必过于担忧粉丝流失，对整体销量影响有限。
五月份购入两瓶体力药，加上初始自带的一瓶，共三瓶。一旦体力耗尽立即服用，全员如同开启007模式，昼夜不停，靠药物提神赶工，主机开发进度加快，若顺利，六个月内便有望面世。
主机开发宜尽早进行，若资金紧张且恰逢发薪日，可能导致余额为负。一旦欠款过多，仅靠委托任务恐难挽回，届时只能重读存档重新开始。
第七年主机研发成功并存档。
首款自研主机完成后，立即用它开发游戏，虽努力赶工，却仍未能在粉丝流失前成功发售。
第八年暂不研发游戏，优先接委托任务，积累700点升级数据，将苏玲美转职并升至制作人5级，之后持续研发游戏，直至年底评奖结束。
获金奖后获特殊提示，最高级招聘改为猩猩接替鲁茅山。
第九年持续承接委托，先将数据刷至700，完成东方角色转职并升至制作人5级，研发游戏直至年底评奖结束。
开发游戏时可通过动画与冥想充分激发猩猩特性。
第十个年头，金奖竞争愈发激烈，未能获奖实属平常。
通过外包开发积累数据，将苏玲美、东方及猩猩晋升为硬件工程师5级，着手筹备第二代主机的研发工作。
若到第十年2月底仍未将这几人晋升为硬件工程师5级，则暂不升级，硬件工程师1级已足够，最迟3月启动主机开发，否则可能再次流失粉丝。
在开发第二代主机前，先承接一个简单任务。临近完成时，利用培养打游戏机耗尽全员体力，待所有人回家休息后体力自然回满，再全力投入第二代主机的研发，并确保硬件配置全面拉满。
五月初记得向商人购买两瓶体力药水，打工人靠它熬夜加班，争取在粉丝流失前完成主机开发并上线游戏。
成功登陆主机平台，推出自研游戏。
第11年存档后，继续完成委托任务，优先将数据提升至650，助欧阳晋升为总监5级，并推进游戏研发直至年底评奖结束。
第十二年接委托任务，先刷数据至700，将虎升至总监五级，再与欧阳一同转职为硬件工程师一级，开发一次游戏，五月时记得购买两瓶体力药剂。
在作品修复接近尾声时，耗尽所有人的体力用于培养游戏机，待作品发布后立即着手打造终极主机。
007嗑药是常规操作，制作终极主机时可用数据提升欧阳和虎的能力，过程中掉粉难以避免，因耗时过长，我已掉了两次粉丝。
次年最强游戏主机即将发布
存档后将弗朗花转职为黑客，承接委托升至5级并收集全部相关素材，无需刷游戏999次，即可获得全游戏属性最强的员工。
快开发新游戏测试花的能力，我竟打出20的数值，太意外了。
先将非猩猩角色逐步转为黑客1级，暂不升级，避免全员升至5级导致资源不足而破产。
第十四年累计获得五次以上金奖后，将解锁特殊提示，可启用最高档招聘，用开罗君替代杨本耕，并将其属性培养至满级。
若资金充裕无需顾虑，可维持每年初末各推出一款游戏的节奏，约两月一作，3至9月承接外包提升数据，同时将令狐与开罗君培养至黑客5级。
升级至程序员5级时请领取全部素材。
将所有员工提升至5级黑客后，你便集齐了游戏中全部主机。此时队伍中拥有除997肝帝外原始属性最高的八位成员，分别是开罗君、猩猩、虎、弗朗花、欧阳、令狐、苏美玲和东方，阵容实力达到巅峰状态。
游戏至此通关，迎来圆满结局，精彩落幕。
将东方替换为国王，即为游戏狂人日夜刷属性所称的顶尖八人。
附上几张游戏资料图片