《射击游戏成瘾：揭秘背后的心理真相》
育碧副总汤米·弗朗索瓦的开放世界游戏梦想
育碧副总汤米·弗朗索瓦是一位充满激情的游戏制作人，他有一个独特的梦想：创造一款没有科幻、没有幻想、没有枪支、没有死亡，甚至没有敌人的开放世界角色扮演游戏。这一理想至今未能实现，但汤米坚信，未来一定有人能够实现这一愿景。
游戏产业的演变与挑战
最初的游戏都是男性开发者为了男性玩家而制作的，目的是满足大脑中最卑劣的求生本能。汤米认为，游戏产业应该更加成熟，找到与世界互动的新方式。他引用了美国心理学家普拉特切克（Plutchik）的情感轮理论，指出目前的游戏只满足了其中的一小部分情绪，还有很多值得探索的空间。
汤米认为，射杀有趣而沉迷于此类游戏是非常可悲的。他希望通过挑战自我，找到新的幻想，并吸引更多女性加入游戏产业，以吸引更多新玩家。育碧正在探索新型休闲游戏，与人类学等领域的专家探求人们热爱或者痛恨游戏的理由。
育碧的素材采集与创作理念
为了创作出逼真的开放世界，汤米派遣多个小组到世界各地搜集素材。他们采访当地人并拍摄了数以千计的照片与视频，然后上传到名为“世界素材库”（World Texture Facility，WTF）的网络平台。
素材采集的多样性与重要性
小组成员不仅限于美工和相关创作人员，也可以是程序员。育碧的员工总数超过一万人，他们会分期分批派遣这些人。为了深入采风，甚至会在项目开始前一年就派遣某人前往某地。汤米强调，旅行的过程能激发灵感，对于独立开发者来说，这种做法虽然奢侈，但经历同样重要。
汤米以开放世界极限运动游戏《极限巅峰》（Steep）为例，指出创作者必须能感动自己，没有经历而瞎编的书不值一看。他建议独立开发者结合自身经历制作游戏，因为这正是生活的意义之一。
育碧的管理理念与创意激发
在育碧工作时，汤米最担心因为忽视某人而错过绝佳创意。他认为，不要以为自己的创意天下无双，因为任何职位的人都有可能身怀更好的创意。他提到了《星球大战》的成功，指出乔治·卢卡斯并不单干，而是身边的团队会挑战他的权威。
平等对话与团队协作的重要性
汤米总结道，在育碧内部，他会放权给制作小组，作为管理层，他要让他们有被信任的感觉。他认为，平等对话和团队协作对于创意的激发至关重要。
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