世嘉再放大招！2026年起新员工月薪33万日元，薪资翻倍引关注
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世嘉公司宣布再次上调日本国内员工薪资，应对全球人才竞争与物价上涨
为应对全球人才竞争加剧及日本国内物价上涨的双重压力，世嘉公司于11月12日宣布，将再次对日本国内现有正式员工的基本工资进行上调，并提高新入职员工的起薪标准。这是继2023年7月全面调薪后，该公司在不到三年内的第二次大幅薪资调整。
薪资调整细节：平均上调10%，新员工起薪提高至33万日元
根据新制度，自2026年4月1日起，世嘉将对日本现有正式员工实施平均约10%的基本工资上调。新入职大学毕业生的月薪将从目前的30万日元提高至33万日元（约合人民币1.5万元），增幅同样为10%。
薪酬体系改革：灵活岗位薪酬、年度奖金纳入基本工资、普遍性基本工资上调
此次薪酬体系改革主要包括三方面：推行更灵活的岗位薪酬结构、将部分年度奖金纳入基本工资，以及实施普遍性基本工资上调。世嘉在官方声明中强调，公司视“人才”为持续创造新价值的核心资源，此次调整旨在“在物价上涨等社会变化中，为员工创造安心工作的环境”，并通过改善待遇“增强在全球范围内的人才招聘与培养竞争力”。
日本游戏行业涨薪潮：世嘉加薪举措显示积极姿态
近年来，日本游戏行业正掀起一股涨薪潮。科乐美与卡普空等大厂已连续多年上调薪资，以在激烈的国际人才争夺中保持吸引力。世嘉此次的加薪举措，进一步显示出日本游戏企业为留住和吸引核心开发人才所采取的积极姿态。