《神秘海域》缺席育碧？揭秘单机游戏新动向

育碧游戏作品质量与人才流失之谜

在游戏行业，育碧（Ubisoft）无疑是一家备受瞩目的游戏厂商。其作品数量众多，质量上乘，每年都能推出5-6款大作，且每款游戏都能获得中上游的评价。尽管育碧在游戏制作方面表现出色，却经常面临人才流失的问题。这不禁让人好奇，为何育碧会存在这样的现象呢？

创意分歧与个人发展

育碧首席创意官Serge Hascoet在接受采访时透露，许多人才离职的原因往往是因为创意方面的意见不合。例如，有些创作者可能想要制作一款剧情向的单机游戏，但这与育碧的战略不符。Hascoet表示，育碧虽然给予创作者很多自由，但同时也设定了底线。他们有开放世界的框架，更加系统化，而不是剧情线性化。有时候，创作者的创意很难在育碧内部得到认可，因此他们在公司内部也难以立足。

Hascoet还提到，有些离职的创作者可能是因为个人原因，比如想要搬家到别的城市，或者不再能感受到激情，或者想要以不同的方式表达自己。对于Patrice Desilets来说，他离职的原因是想制作育碧限定范围以外的东西，想要创意自由。Hascoet表示，这些离职的创作者都是热爱育碧的。

创意总监的满意度

尽管育碧存在人才流失的问题，但大多数创意总监都对在这里工作感到满意。Hascoet表示，他们有45位创意总监，他们都很高兴在这里工作，虽然有各种难处。这表明，育碧在吸引和留住人才方面仍然具有一定的优势。

育碧可能不会推出索尼那样的剧情向单机游戏，这是他们作为发行商做出的市场判断。可能是因为他们没有信心与索尼等厂商争抢日益缩小的市场份额。

总结

育碧作为一家游戏厂商，在作品质量和人才流失方面存在一定的矛盾。虽然他们能够保持稳定的作品输出，但人才流失的现象仍然存在。这可能与创意分歧、个人发展以及市场判断等因素有关。尽管如此，育碧在吸引和留住人才方面仍然具有一定的优势。

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